MÄNNISKORS LIKA VÄRDE
Katapult of Sweden (Katapult) ska vara en organisation där olikheter i samspel är en tillgång. Alla medarbetare har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett kön, etnicitet, trosuppfattning,
funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
KATAPULTS DEFINITION
Katapult definierar mångfald som ett förhållningssätt och kulturell know how som välkomnar och bejakar varje unik individ med drivkraft.
JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN
Katapult tar ställning för ett jämställt samhälle med lika rättigheter och skyldigheter för kvinnor och män och medverkar därmed till hållbar utveckling i samhället.
SEXUELL LÄGGNING
Katapult utgår inte från att hetero är norm för alla.
ETNICITET, TROSUPPFATTNING OCH KULTURELL MÅNGFALD
Sverige är ett mångkulturellt samhälle. Därför ska alla Katapults intressenter kunna känna igen sig i det Katapult gör och erbjuder. Verksamheten ska spegla detta på ett relevant sätt vid kommunikation med omvärlden.
Mångfaldsarbetet inom Katapult skall berika det dagliga arbetet, främja möten över gränser, ta vara på resurser, öka acceptansen och motverka fördomar. Detta arbete ska naturligt integreras i Katapults verksamhet.
Så här säger lagen: (1999:130)
- SAMVERKAN – Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet
- AKTIVA ÅTGÄRDER – Arbetsgivaren skall bedriva ett målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald i arbetslivet
- ARBETSFÖRHÅLLANDEN – skall lämpa sig för alla arbetstagare oberoende av etnisktillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
- REKRYTERING – Personer med olika etnisk tillhörighet skall ges möjlighet att söka lediga anställningar
- FÖRBUD – mot etnisk diskriminering i arbetslivet.
Denna policy är ett stöd och ett redskap för att främja mångfaldsarbetet på Katapult. Det är meningen att även Katapults företag, projekt och entreprenörer ska ta del av och använda denna policy i sin verksamhet.
SKRIVEN AV: Ali Mohtadi Tabrizi – Informationschef på Katapult of Sweden.
